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● 提供行業內具競爭力的薪酬，通過內部激勵機制與調薪機制，使員工績效表現同薪酬調整緊密聯系，確保優秀員工獲得更多的認可與激勵；

● 按國家法律法規要求，簽訂勞動合同，按規定辦理社會統籌和醫療保險；

● 提供員工生日禮金、婚嫁金；

● 在國家法定假日和部分傳統節日，為員工發放過節費用或禮品以示慶賀；

● 公司每年定期組織召開工作總結大會，并不定期組織團體出游和聚餐等活動。

● 除法律規定的公休假日及婚假、產假等法定休假外，春節期間為外地單身員工提供一定天數的探親假，報銷往返路費；

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